18 Ramadhan 1446H
Hak para pekerja sambilan di Malaysia sememangnya memerlukan pembelaan melalui undang-undang yang lebih menyeluruh. Ini berdasarkan kepada pengalaman ahli keluarga penulis yang bekerja secara sambilan semasa cuti belajar di universiti baru baru ini, di mana beliau dinafikan pembayaran gaji akibat konfik yang berlaku secara tiba tiba di hujung perhidmatan sebulan pekerjaan. Tempoh yang dipersetujui adalah dalam tempoh yang singkat sahaja iaitu selama 1 bulan.
Selalunya golongan ini sering diekploitasi oleh majikan dengan mencari salah dan silap pada hujung tempoh perkhidmatan agar pekerja berhenti secara sukarela dan dengan notis yang tidak mencukupi agar menjadi alasan untuk tidak membayar gaji dengan alasan telah melanggar kontrak yang mana kontrak tersebut tidak dinyatakan dengan berapa jelas sejak awal. Lebih malang, tawaran kerja melalui sosial media atau seperti WhatStup tidak dianggap sebagai kontrak atau surat tawaran.Ini disahkan apabila kes ini dirujuk ke pejabat Buruh yang berdekatan.
Apa yang boleh dilakukan ialah dengan hanya membawa kes ini sebagai kes saman sivil di mana ianya memerlukan kos guaman yang mana ianya tidak berbaloi bagi pekerjaan separuh masa yang tempoh masanya adalah singkat seperti ini.
Berikut adalah beberapa hujah yang menyokong kenyataan ini:
1. Tiada Perlindungan Menyeluruh di Bawah Undang-Undang Sedia Ada
Pekerja sambilan (part-time) sering tidak dilindungi sepenuhnya oleh undang-undang buruh seperti Akta Kerja 1955, terutamanya dalam aspek seperti:
-
Cuti tahunan dan cuti sakit
-
Perlindungan keselamatan sosial
-
Gaji minimum yang jelas
-
Faedah seperti KWSP dan PERKESO
Walaupun terdapat peruntukan bagi pekerja separuh masa dalam pindaan akta, pelaksanaannya masih lemah dan tidak menyeluruh.
2. Kadar Pekerjaan Sambilan Semakin Meningkat
Dengan peningkatan ekonomi gig dan pekerjaan fleksibel, semakin ramai rakyat Malaysia — terutamanya golongan muda dan wanita bekerja secara sambilan. Ini juga termasuk para pelajar yang bercuti semasa melanjutkan pelajaran di Institut Pengajian Tinggi.Tanpa perlindungan undang-undang yang kukuh:
-
Mereka mudah dieksploitasi oleh majikan. Dengan kata lain, menggunakan buruh percuma.
-
Tidak ada jaminan pendapatan yang stabil
-
Tiada sokongan jika berlaku kemalangan atau diberhentikan secara tiba-tiba, atau terpaksa berhenti secara tiba tiba akibat konflik yang mungkin diwujudkan dengan sengaja.
3. Tiada Jaminan Masa Depan dan Keselamatan Sosial
Tanpa perlindungan pekerja, ramai pekerja sambilan akan menghadapi kesukaran apabila:
-
Bersara tanpa simpanan mencukupi.
-
Mengalami kecederaan kerja tanpa perlindungan.
-
Tidak mampu menanggung kos perubatan atau keluarga.
4. Perlunya Polisi dan Undang-Undang Baharu
Kerajaan perlu menggubal polisi yang:
-
Menetapkan standard minimum faedah pekerja sambilan
-
Mewajibkan caruman KWSP & PERKESO walaupun bekerja secara tidak tetap
-
Syarat penyediakan kontrak kerja bertulis yang jelas secara mandatori dan juga mengiktiraf komunikasi tawaran melalui media sosial sebagai kontrak bertulis. Majikan boleh didenda jika hal ini tidak dilakukan dan bukannya meletakkan kesalahan di pihak pekerja, seperti pekerja yang tidak minta, pekerja yang setuju, lalai dan sebagainya.
Secara umumnya, pekerja sambilan memainkan peranan penting dalam ekonomi negara, sama ada dalam sektor peruncitan, perkhidmatan makanan, atau ekonomi digital, hatta pertanian dan perladangan sekalipun. Tanpa pembelaan yang adil dan menyeluruh, golongan ini akan terus dipinggirkan. Undang-undang perlu dikemas kini untuk menyesuaikan diri dengan realiti pasaran kerja moden.
