Balanced Scorecard Generasi Kedua

 5 Syawal 1446H

Balanced Scorecard Generasi Kedua (2nd Generation Balanced Scorecard) merupakan penambahbaikan daripada generasi pertama Balanced Scorecard yang diperkenalkan oleh Robert Kaplan dan David Norton pada awal 1990-an. Ia bertujuan untuk meningkatkan kejelasan hubungan sebab-akibat di antara objektif strategik dan memudahkan pelaksanaan strategi dalam organisasi.

Berikut adalah Ciri-Ciri Balanced Scorecard Generasi Ke-2:

1. Peta Strategi (Strategy Map)

   • Memperkenalkan visualisasi dalam bentuk strategy map yang menunjukkan hubungan sebab dan akibat antara objektif strategik.

   • Ini membantu semua peringkat organisasi memahami bagaimana tindakan mereka menyumbang kepada pencapaian matlamat organisasi.

2. Pernyataan Objektif Strategik

   • Fokus kepada pernyataan objektif yang jelas bagi setiap perspektif (Kewangan, Pelanggan, Proses Dalaman, Pembelajaran & Pertumbuhan).

   • Objektif ini dihubungkan dengan link sebab-akibat.

3. Fokus Pada Strategi

   • BSC generasi kedua memberi penekanan yang lebih kuat terhadap pelaksanaan strategi berbanding hanya pengukuran prestasi.

4. Pemilihan Ukuran Prestasi Berdasarkan Objektif

   • Setiap objektif strategik akan mempunyai ukuran (KPI), sasaran dan inisiatif yang berkaitan secara langsung.

Gambarajah Balanced Scorecard Generasi Kedua (Strategy Map)

Berikut adalah contoh rajah peta strategi untuk Balanced Scorecard generasi ke-2:

+----------------------------------------------------+
|                 Perspektif Kewangan                |
|      Objektif: Meningkatkan keuntungan bersih      |
+----------------------------------------------------+
                      ▲
                      │
+----------------------------------------------------+
|               Perspektif Pelanggan                 |
| Objektif: Meningkatkan kepuasan & kesetiaan pelanggan |
+----------------------------------------------------+
                      ▲
                      │
+----------------------------------------------------+
|             Perspektif Proses Dalaman              |
| Objektif: Mempercepat proses pengeluaran produk    |
+----------------------------------------------------+
                      ▲
                      │
+----------------------------------------------------+
|     Perspektif Pembelajaran & Pertumbuhan          |
| Objektif: Meningkatkan kemahiran pekerja           |
+----------------------------------------------------+

Balanced Scorecard Generasi Kedua merupakan evolusi penting dalam sistem pengurusan strategi. Dengan adanya peta strategi yang jelas dan hubungan sebab-akibat antara objektif strategik, organisasi boleh menyelaraskan matlamat dan tindakan dengan lebih efektif. Ia bukan sekadar alat pengukuran prestasi, tetapi satu sistem yang memandu pelaksanaan strategi secara menyeluruh dan terancang.

Koperasi Umat Islam Disaran Bergabung untuk Kuasai Syarikat di Bursa Malaysia

 5 Syawal 1446H

Saranan agar penggabungan koperasi yang majoriti ahlinya di kalangan umat Islam untuk menguasai syarikat tersenarai di Bursa Malaysia adalah satu strategi berimpak tinggi dalam memperkukuh kedudukan ekonomi umat Islam di Malaysia. Penggabungan ini bukanlah bermaksud bergabung dari sudut entiti koperasi, tetapi lebih kepada penggabungan modal dengan mewujudkan entiti khas bagi tujuan pengambilalihan ekuiti strategik atau majoriti di kalangan syarikat-syarikat tersenarai di bursa Malaysia yang berdaya maju. Berikut ialah sebab-sebab strategik kenapa langkah ini disarankan:

1. Pemilikan Ekuiti Bumiputera yang Masih Rendah

Walaupun Bumiputera adalah majoriti rakyat Malaysia, pemilikan ekuiti mereka dalam syarikat tersenarai masih jauh ketinggalan. Dengan bergabung, koperasi dapat menyatukan modal dan meningkatkan keupayaan untuk membeli saham syarikat besar, seterusnya meningkatkan pegangan ekuiti umat Islam secara kolektif.

2. Memperkasa Kedaulatan Ekonomi Umat Islam

Dengan memiliki kepentingan dalam syarikat besar, umat Islam tidak lagi sekadar menjadi pengguna atau pekerja, tetapi turut menjadi penentu arah syarikat dan penerima manfaat daripada keuntungan (dividen dan pertumbuhan modal).

3. Pengaruh ke Atas Dasar Korporat yang Patuh Syariah

Apabila koperasi Islam menguasai kepentingan dalam syarikat-syarikat besar, mereka boleh mempengaruhi dasar dan operasi syarikat agar lebih mematuhi prinsip syariah, termasuk dalam aspek pelaburan, pengurusan kewangan, dan tanggungjawab sosial korporat.

4. Pengagihan Kekayaan Secara Lebih Saksama

Keuntungan yang diperoleh melalui penguasaan syarikat boleh diagihkan semula kepada ahli koperasi dalam bentuk dividen, bantuan kebajikan, atau pelaburan semula dalam komuniti — sekaligus mewujudkan kitaran ekonomi yang lestari dan berkat.

5. Memperkukuh Daya Saing Ekonomi Umat Islam

Gabungan koperasi akan mewujudkan kekuatan ekonomi berskala besar yang mampu bersaing dengan entiti korporat lain, sekaligus memberi impak kepada struktur ekonomi nasional dan membuka peluang pekerjaan serta perniagaan kepada umat Islam.

6. Mengurangkan Kebergantungan kepada Bantuan Kerajaan

Dengan kekuatan ekonomi sendiri, koperasi umat Islam dapat berdikari dan membantu anggotanya tanpa perlu bergantung sepenuhnya kepada subsidi atau dana kerajaan - memperkukuh ketahanan ekonomi jangka panjang.

Gabungan koperasi umat Islam untuk menguasai syarikat di Bursa Malaysia adalah langkah strategik yang dapat memperkasa ekonomi umat Islam secara kolektif. Ia membuka ruang kepada pemilikan ekuiti, pengaruh dalam dasar syarikat, dan pengagihan kekayaan yang lebih adil. Dengan kekuatan yang disatukan, koperasi boleh menjadi pemacu utama dalam transformasi ekonomi ummah ke arah yang lebih dinamik, mapan dan berteraskan nilai Islam.

Wallahualam

Kenapa Malaysia Perlukan Institusi Khairat Mega ?

 5 Syawal 1446H

Institusi khairat mega ialah sebuah institusi yang menguruskan bantuan kebajikan secara sistematik, besar-besaran dan menyeluruh. Ia merangkumi pelbagai aspek bantuan termasuk kewangan, kesihatan, pendidikan, perumahan, makanan, dan kebajikan umum kepada rakyat yang memerlukan. 

Berdasarkan kepada perkembangan terkini terhadap isu polemik kenaikan premium insuran dan takaful, negara memerlukan kuasa pengimbang agar kadar caruman terhadap polisi takaful dapat diminimumkan dan semua rakyat dapat memilikinya. Ini adalah kerana, konsep asas takaful adalah merujuk kepada sistem khairat, iaitu konsep bantu membantu bagi meringankan beban dikalangan komuniti yang mungkin sedang mengalami musibah dalam waktu yang tertentu. Malangnya, cuma sebutan khairat yang digunakan oleh umat Islam di Malayia ketika ini hanyalah merujuk kepada bantuan menguruskan urusan kematian sahaja bagi mereka yang kehilangan anggota keluarga.

Justeru itu, penubuhan istitusi Khairat Mega (besar) kini dilihat amat perlu bagi meluaskan kuasa bantuan terhadap mereka yang memerlukan tanpa perlu menghadapi proses yang agak rumit dan permohonan bantuan atau tuntutan (claim) ditolak disebabkan aspek teknikal yang kadangkala tidak munasabah dan berbeza seperti yang dijanjikan.

Sebab-sebab Malaysia perlukan Institusi Khairat Mega:

1. Ketidakseimbangan Sosial dan Ekonomi
   Malaysia masih berdepan jurang pendapatan yang ketara antara golongan kaya dan miskin. Institusi khairat mega boleh bertindak sebagai penstabil sosial dengan membantu meringankan beban golongan B40 dan M40.

2. Krisis Ekonomi dan Kos Sara Hidup
   Dalam situasi ekonomi yang tidak menentu dan kadar inflasi yang meningkat, ramai rakyat terkesan dengan kenaikan kos sara hidup. Bantuan sistematik daripada institusi khairat mega dapat menjadi penyelamat dalam waktu sukar.

3. Kecekapan dan Ketelusan Pengagihan Bantuan
   Banyak program bantuan kini bersifat berpecah-pecah dan tidak tersusun. Institusi mega ini boleh menjadi pusat sehenti yang lebih cekap dan telus dalam mengagihkan bantuan berdasarkan data dan keperluan sebenar.

4. Sokongan Semasa Bencana dan Kecemasan
   Malaysia sering dilanda banjir, pandemik dan bencana alam. Institusi khairat mega boleh menjadi unit bertindak pantas yang bersedia menyalurkan bantuan dalam skala besar dengan lebih efisien.

5. Pemerkasaan Komuniti dan Sukarelawan
   Institusi ini boleh menjadi platform untuk menggerakkan semangat kesukarelawanan dan tanggungjawab sosial secara meluas, sekaligus memperkukuh perpaduan nasional.

6. Sokongan kepada Pembangunan Modal Insan
   Dengan menyalurkan bantuan pendidikan, latihan kemahiran dan sokongan psikososial, institusi khairat mega dapat melahirkan rakyat yang lebih berdaya saing dan berdikari.

Malaysia memerlukan institusi khairat mega bagi menangani isu ketidaksamarataan sosial, memastikan kesejahteraan rakyat, serta memperkukuh sistem kebajikan secara inklusif dan berkesan. Institusi ini bukan sahaja menjadi benteng ketika krisis, tetapi juga pelaburan jangka panjang dalam membina negara yang lebih adil, penyayang dan sejahtera. Mewujudkan institusi seperti ini adalah satu langkah strategik untuk memastikan tiada rakyat yang tercicir dalam arus pembangunan negara.

Wallahualam

Niaga Hadapan Minyak Sawit Mentah(MSM) Ditutup Lebih Tinggi

4 Syawal 1446H

Niaga Hadapan MSM Ditutup Lebih Tinggi: niaga hadapan MSM, Bursa Malaysia Derivatives,

Sumber terus daripada BERNAMA

Hak Pekerja Sambilan di Malaysia Perlukan Pembelaan Dengan Undang-undang Yang Lebih Menyeluruh

18 Ramadhan 1446H

Hak para pekerja sambilan di Malaysia sememangnya memerlukan pembelaan melalui undang-undang yang lebih menyeluruh. Ini berdasarkan kepada pengalaman ahli keluarga penulis yang bekerja secara sambilan semasa cuti belajar di universiti baru baru ini, di mana beliau dinafikan pembayaran gaji akibat konfik yang berlaku secara tiba tiba di hujung perhidmatan sebulan pekerjaan. Tempoh yang dipersetujui adalah dalam tempoh yang singkat sahaja iaitu selama 1 bulan.

Selalunya golongan ini sering diekploitasi oleh majikan dengan mencari salah dan silap pada hujung tempoh perkhidmatan agar pekerja berhenti secara sukarela dan dengan notis yang tidak mencukupi agar menjadi alasan untuk tidak membayar gaji dengan alasan telah melanggar  kontrak yang mana kontrak tersebut tidak dinyatakan dengan berapa jelas sejak awal. Lebih malang, tawaran kerja melalui sosial media atau seperti WhatStup tidak dianggap sebagai kontrak atau surat tawaran.Ini disahkan  apabila kes ini dirujuk ke pejabat Buruh yang berdekatan.

Apa yang boleh dilakukan ialah dengan hanya membawa kes ini sebagai kes saman sivil di mana ianya memerlukan kos guaman yang mana ianya tidak berbaloi bagi pekerjaan separuh masa yang tempoh masanya adalah singkat seperti ini.

Berikut adalah beberapa hujah yang menyokong kenyataan ini:

1. Tiada Perlindungan Menyeluruh di Bawah Undang-Undang Sedia Ada

Pekerja sambilan (part-time) sering tidak dilindungi sepenuhnya oleh undang-undang buruh seperti Akta Kerja 1955, terutamanya dalam aspek seperti:

• Cuti tahunan dan cuti sakit

• Perlindungan keselamatan sosial

• Gaji minimum yang jelas

• Faedah seperti KWSP dan PERKESO

Walaupun terdapat peruntukan bagi pekerja separuh masa dalam pindaan akta, pelaksanaannya masih lemah dan tidak menyeluruh.

2. Kadar Pekerjaan Sambilan Semakin Meningkat

Dengan peningkatan ekonomi gig dan pekerjaan fleksibel, semakin ramai rakyat Malaysia — terutamanya golongan muda dan wanita bekerja secara sambilan. Ini juga termasuk para pelajar yang bercuti semasa melanjutkan pelajaran di Institut Pengajian Tinggi.Tanpa perlindungan undang-undang yang kukuh:

• Mereka mudah dieksploitasi oleh majikan. Dengan kata lain, menggunakan buruh percuma.

• Tidak ada jaminan pendapatan yang stabil

• Tiada sokongan jika berlaku kemalangan atau diberhentikan secara tiba-tiba, atau terpaksa berhenti secara tiba tiba akibat konflik yang mungkin diwujudkan dengan sengaja.

3. Tiada Jaminan Masa Depan dan Keselamatan Sosial

Tanpa perlindungan pekerja, ramai pekerja sambilan akan menghadapi kesukaran apabila:

• Bersara tanpa simpanan mencukupi.

• Mengalami kecederaan kerja tanpa perlindungan.

• Tidak mampu menanggung kos perubatan atau keluarga.

4. Perlunya Polisi dan Undang-Undang Baharu

Kerajaan perlu menggubal polisi yang:

• Menetapkan standard minimum faedah pekerja sambilan

• Mewajibkan caruman KWSP & PERKESO walaupun bekerja secara tidak tetap

• Syarat penyediakan kontrak kerja bertulis yang jelas secara mandatori dan juga mengiktiraf komunikasi tawaran melalui media sosial sebagai kontrak bertulis. Majikan boleh didenda jika hal ini tidak dilakukan dan bukannya meletakkan kesalahan di pihak pekerja, seperti pekerja yang tidak minta, pekerja yang setuju, lalai dan sebagainya.

Secara umumnya, pekerja sambilan memainkan peranan penting dalam ekonomi negara, sama ada dalam sektor peruncitan, perkhidmatan makanan, atau ekonomi digital, hatta pertanian dan perladangan sekalipun. Tanpa pembelaan yang adil dan menyeluruh, golongan ini akan terus dipinggirkan. Undang-undang perlu dikemas kini untuk menyesuaikan diri dengan realiti pasaran kerja moden.